El Problema
Hay un ejecutivo que necesita dar un salto. La formación grupal no es suficiente.
Tienes un ejecutivo clave que necesita dar un salto en su liderazgo, pero los programas grupales no responden a su momento específico. Necesita un acompañamiento personalizado que aborde sus brechas únicas con la profundidad y la confidencialidad que requiere.
Síntomas visibles
- !Líderes con brechas específicas que requieren atención individual
- !Momentos de transición: nuevo rol, nueva responsabilidad, crisis
- !Comportamientos que limitan el impacto del ejecutivo
- !Necesidad de un espacio confidencial de reflexión y cambio
Nuestra Solución
No es mentoring. No es formación. Es transformación uno a uno.
Acompañamiento uno a uno diseñado para generar cambios conductuales medibles. Cada proceso tiene indicadores claros, retroalimentación 360° y un plan de desarrollo personalizado. Trabajamos en el espacio donde la autoconsciencia se convierte en cambio observable.
01
Diagnóstico 360°
Recopilamos feedback de jefes, pares, equipo y stakeholders para identificar brechas y fortalezas con datos objetivos.
02
Plan de Desarrollo
Definimos objetivos conductuales medibles y un plan personalizado de desarrollo. No más de 2-3 focos de cambio.
03
Sesiones de Coaching
Encuentros uno a uno quincenales donde trabajamos los patrones, creencias y comportamientos que limitan el impacto.
04
Medición de Cambio
Re-evaluación 360° al final del proceso para verificar el cambio conductual observable y medible.
RESULTADOS ESPERADOS
Lo que tu organización obtiene.
No medimos satisfacción. Medimos cambio conductual observable y resultados de negocio.
Cambio conductual medible y observable
Acompañamiento 100% personalizado
Indicadores de progreso claros y objetivos
Sostenibilidad del cambio en el tiempo
Mayor autoconsciencia y gestión emocional
Impacto directo en el desempeño y resultados
¿Para quién es este servicio
CEOs C-Level Directores Gerentes senior Sucesores de roles críticos
RESULTADOS
Impacto que las organizaciones
pueden medir.
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